Det å ha fokus på hva som er riktig jobb for deg kan være krevende. Vi jobber med å kartlegge kompetanse, motivasjon, verdier og muligheter.

​

​

I en jobbsøkeprossess kan det være nyttig å jobbe med innsikt i seg selv. Hvem er jeg når jeg er stresset? Hvordan virker jeg på andre? Hvilken atferd tror jeg at jeg viser og hva er det de andre ser?

Vi bruker gjerne kartleggings-verktøy som Jungs Type Index, Belbin eller B5Plus som verktøy.

Når noen ansetter er det i utgangspunktet resultatene kandidaten kan skape som er interessant. Derfor jobber vi mye med hva kandidaten har skapt av resultater og hvilke drivere han eller hun bringer med seg.

Hvordan bør en CV se ut og hvordan kan kandidaten vise seg frem i en søknad. Hva bør det legges vekt på og hva etterspør markedet? Vi jobber ogå med hvordan benytte seg av nettverk og identifisere det skjulte arbeidsmarkedet.

Det å søke ny jobb er mer som et maraton enn en sprint. Da er det viktig å ha motivasjon til å stå løpet ut. Vi jobber med overordnede mål for karrieren, og også for prosessen den enkelte står i akkurat nå.​

​

Det er normalt å være nervøs for ett jobbintervju. Det oppleves som mye som står på spill. Derfor øver vi på intervjusituajsoner. Vi filmer gjerne intervjuet for å sammen reflektere over hva kandidaten bør ha fokus på under intervju.