Teamutvikling med Oppskvær
Team bygges gjennom innsikt, hvem er jeg i samarbeid med andre
Hos Oppskvær hjelper vi team og ledergrupper med å skape bedre samarbeid, tydeligere retning og høyere trygghet. Når relasjonene fungerer, blir det enklere å gjøre hverandre gode, og lettere å levere de resultatene dere ønsker.
Vi starter alltid med menneskene i teamet. Deres styrker. Deres ulikheter. Deres erfaringer
og ambisjoner. Målet vårt er enkelt: å gjøre hverdagen lettere, samarbeidet sterkere og
samtalene mer åpne, også når ting butter.
Tar du ut potensialet i teamet?
Tar du ut potensialet i teamet?
Ofte har team, enten det er prosjektteam, ledergrupper eller andre team, behov for å øke samhandlingen. Det kan være for å unngå friksjon, skape bedre resultat, samarbeide bedre og mer effektivt, prioritere bedre eller bli omforent om retning og mål. Vi skreddersyr prosesser etter teamets behov. Ofte består en prosess av flere workshops med utvalgte temaer. Mellom samlingen kan vi ha 1:1 samtaler, observasjoner eller reflekesjonsoppgaver.
Team-boost
Enkeltstående workshop for å gi teamet en ny giv, ny innsikt og selverkjennelse
Bruksanvisning på meg
Gi teamet en unik innsikt i hverandre og deres bruksanvisninger
Roller i team - Belbin
Hvilke roller fyller vi som er i dette teamet, og hvilke roller mangler eller er overrepresentert? Og hva betyr det for effektiviteten, samholdet og friksjonen?
Kan kombineres med 1:1 tilbakelesing
Hvem er jeg i teamet
Vi bruker Jungs Type Index til å se på hver og en teammedlem og hva de bringer inn av egenskaper og hvordan det påvirker dynamikken i teamet. Brukes gjerne med 1:1 tilbakelsing
Teamkontrakt
En videreføring av Bruksanvisning på meg inspirert av Start Smart verktøyet. Her jobber vi med det vi vet er med på å skape resultater og robuste team - nemlig normer og regler for teamet.
Tilbakemeldingskultur
Hvordan snakker vi til hverandre hos oss? Og hvis vi er helt ærlige, hvor gode er vi på tilbakemeldinger? Det øver vi på i denne boosten.
Bryt isen
En gøyal og enkel samling hvor vi blir litt kjent med hverandres preferanser og teamet som helhet. Kanskje vi skjønner hvorfor noen kolleger er mer irriterende enn andre?