Karriererådgivning
Oppskvær Karriererådgivning
Når dere vil ta vare på folk i endring
Når en virksomhet står i omstilling, nedbemanning eller har medarbeidere som ikke fungerer optimalt i rollen sin, er det avgjørende å tilby en trygg, ryddig og profesjonell vei videre.
Vi tilbyr individuell karriererådgivning som hjelper ansatte å forstå styrkene sine, finne retning og komme videre til en rolle der de kan lykkes bedre. For arbeidsgiver gir dette en ryddig prosess, færre konflikter og en opplevelse av at virksomheten tar ansvar for menneskene sine, også når situasjonen er krevende.
Individuell og målrettet oppfølging
Karriererådgivning er en god løsning for bedrifter som skal omorganisere eller nedbemanne. Vi hjelper ansatte med å kartlegge egen kompetanse, avklare retning og styrke mulighetene for å finne ny og riktig jobb.
Våre kunder opplever at karriererådgivning:
• Gir en mer verdig og trygg prosess
• Avlaster HR og ledere
• Reduserer usikkerhet og uro
• Gir et positivt inntrykk både internt og eksternt
Hos oss foregår all veiledning én til én. Vi kartlegger ressurser, erfaring, kompetanse, motivasjon og mål, og hjelper kandidaten med å se muligheter, enten det er internt eller eksternt. Vi jobber også konkret med hvordan de kan skille seg ut i søknadsprosessen og kommunisere det de faktisk kan.
Oppskvær Karriere er et tilbud som hjelper mennesker videre enten de må ut, vil ut eller trenger en rolle som passer bedre.
Typiske tema i karriererådgivning
Riktig jobb
Det kan være krevende å finne ut hva som er riktig rolle og retning. Vi kartlegger kompetanse, motivasjon, verdier og muligheter slik at kandidaten får et tydelig grunnlag for å ta gode valg.
Mål og motivasjon
Jobbsøk er ofte mer som et maraton enn en sprint. Vi jobber med realistiske mål, mestring og motivasjon i prosessen, slik at kandidaten holder energien oppe og kommer seg gjennom fra start til mål
Søknadsprossess og egenmarkedsføring
Vi ser på CV, søknad og LinkedIn-profil og gir tydelige råd om hvordan kandidaten kan vise seg frem på en profesjonell og troverdig måte. Vi jobber også med hvordan bruke nettverk og hvordan oppdage muligheter i det skjulte arbeidsmarkedet.
Styrker, erfaring og det du faktisk leverer
Når noen ansetter er det resultatene kandidaten kan skape som betyr mest. Vi hjelper kandidaten med å konkretisere tidligere resultater og tydeliggjøre hva de kan bidra med i en ny rolle.
Selvinnsikt og bevisthhet
Å forstå seg selv i endring gir trygghet.
Vi jobber med spørsmål som: hvordan påvirker jeg andre? Hva skjer med meg når jeg blir stresset? Vi bruker gjerne verktøy som Jungs Type Index eller Belbin for å støtte refleksjonen.
Intervjutrening
Intervjuer kan være stressende. Derfor øver vi. Vi gjennomfører intervjusituasjoner, eventuelt på video, og gir konkrete og konstruktive tilbakemeldinger. Målet er at kandidaten kjenner seg trygg, forberedt og mer bevisst på egne styrker når det gjelder som mest.
Dette får dere med Oppskværs karriererådgivning:
-
Individuell veiledning tilpasset kandidatens situasjon
-
Kartlegging av styrker, kompetanse, motivasjon og retning
-
Konkrete verktøy for CV, søknad, LinkedIn og nettverksarbeid
-
Tydeliggjøring av resultater og hva kandidaten faktisk kan bidra med
-
Selvinnsikt gjennom anerkjente verktøy som JTI eller Belbin
-
Intervjutrening og praktiske øvelser som gir trygghet
-
En profesjonell prosess som avlaster HR og ledere
-
Et løp som skaper trygghet både for den som må gå og for de som blir igjen